Прежде чем спорить о справедливости увольнения, надо понять, применяется ли к вам общий закон о защите. У него два условия: полгода стажа и предприятие больше десяти человек. Но список особых случаев, где защита сильнее и действует сразу, довольно длинный.
Действует ли на вас закон о защите от увольнения
Общая защита работает не у всех: нужны стаж более полугода и предприятие, где регулярно занято больше десяти человек. Но есть особая защита, которая действует с первого дня.
✓ Проверено: 15.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
› Подробности и советы
👨🏻💻
Макс советует:
На собеседовании мне сказали, что нас в фирме девять. Оказалось четырнадцать вместе с частично занятыми — и защита работала. Считать надо самому, а не верить на слово.
👩🏼💼
Леа советует:
Стаж считается по трудовым отношениям, а не по одной должности. Перевод внутри той же компании его не обнуляет, и об этом часто забывают.
Полезные инструменты
- BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales legal-info
Министерство труда: официальные разъяснения по трудовому праву, отпуску и рабочему времени.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
С какого момента действует защита от увольнения? ▾
Общая защита применяется, когда трудовые отношения на том же предприятии длились дольше шести месяцев без перерыва. До этого срока увольнение возможно без социального обоснования, но форма и срок предупреждения соблюдаться обязаны.
Что такое малое предприятие? ▾
Предприятие, где регулярно занято не более десяти работников; занятые неполный день учитываются долями в зависимости от часов. В таком предприятии общая защита не применяется вовсе, и это меняет всю стратегию.
Что даёт особая защита? ▾
Для отдельных групп увольнение либо запрещено, либо требует согласия ведомства: во время беременности и после родов, в родительском отпуске, при тяжёлой инвалидности, у членов производственного совета. Эта защита действует независимо от стажа и размера предприятия.
Имеет ли смысл иск в малом предприятии? ▾
Иногда да. Даже без общей защиты увольнение может быть недействительным по форме, из-за неверного срока предупреждения, из-за нарушения запрета дискриминации или явной произвольности. Проверить стоит, но ожидания надо строить трезво.