Разобраться с последствиями за прошлое и будущее
После решения остаются два вопроса: что с взносами за прошедшие годы и что меняется дальше. Даже подтверждённая самостоятельность не всегда означает свободу от пенсионных взносов.
✓ Проверено: 11.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
› Подробности и советы
Требование о взносах приходит заказчику, а не вам, и часто вместе с решением по проверке. Именно поэтому многие заказчики обрывают сотрудничество на этой стадии — договоритесь заранее, что будете делать при таком решении.
Одна фраза, которая экономит годы: обязанность пенсионного страхования по § 2 SGB VI проверяется отдельно от статуса. Люди узнают о ней, когда приходит требование, а не когда открывают дело.
Полезные инструменты
- Verbraucherzentrale Право
Центры защиты прав потребителей.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
За сколько лет могут потребовать взносы? ▾
Требования по взносам погашаются давностью в четыре года после окончания календарного года, в котором они наступили. Для умышленно удержанных взносов срок составляет тридцать лет.
Что такое Säumniszuschlag и можно ли его избежать? ▾
Это надбавка в один процент за каждый начатый месяц просрочки от округлённой вниз до 50 евро суммы. Если требование установлено решением задним числом, надбавку не взимают, когда должник убедительно покажет, что без своей вины не знал об обязанности платить.
Может ли заказчик вычесть мою долю взносов из будущих выплат? ▾
Долю занятого работодатель вправе получить только вычетом из заработной платы, а пропущенный вычет догнать лишь при трёх ближайших выплатах. Позже — только если вычет не состоялся не по его вине.
Самостоятельность подтвердили. Значит, взносов нет? ▾
Не обязательно. Отдельные группы самостоятельных подлежат пенсионному страхованию по закону, в том числе те, кто не держит наёмных работников и постоянно работает по существу лишь на одного заказчика. Это отдельная проверка, а не следствие статуса.
Что делать, чтобы не вернуться в это производство? ▾
Привести договор и практику к одному виду: несколько заказчиков, собственные средства производства, свобода в распределении времени. Если работа объективно устроена как занятость, честнее оформить трудовой договор, чем спорить каждые два года.