Договор об обучении устроен строже обычного трудового: закон сам предписывает, что в нём должно быть, и сам вычёркивает то, чего в нём быть не может.
Договор об обучении: что в нём должно быть и что в нём ничтожно
Договор оформляется в текстовой форме до начала обучения. Часть условий закон объявляет ничтожными независимо от того, подписали вы их или нет.
✓ Проверено: 02.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
ДОКУМЕНТЫ 3
› Подробности и советы
👩🏼💼
Леа советует:
Читайте пункт про то, что будет после обучения. Обязательство отработать или вернуть деньги обычно ничтожно, но люди годами живут с ощущением, что они чем-то связаны.
👨🏻💻
Макс советует:
В моём договоре стоял штраф за досрочный уход. Я узнал случайно, что такие условия ничтожны по закону, и весь страх ушёл вместе с этим пунктом.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Когда обучающий обязан оформить договор? ▾
Безотлагательно после заключения договора об обучении и самое позднее до начала обучения — в текстовой форме. То есть выход на работу без оформленного договора уже сам по себе является нарушением порядка.
Что обязательно указывается в договоре? ▾
Закон перечисляет минимум: имена и адреса сторон, а для несовершеннолетних также законных представителей; вид, предметное и временное построение и цель обучения, в частности профессию; начало и продолжительность обучения. Далее следуют условия о вознаграждении, отпуске и расторжении.
Какие условия ничтожны, даже если я их подписал? ▾
Ничтожно соглашение, ограничивающее профессиональную деятельность после окончания обучения, — за исключением обязательства, принятого в последние шесть месяцев обучения, заключить с обучающим трудовой договор. Ничтожны также условия об оплате самого обучения, о договорных штрафах и об исключении или ограничении требований о возмещении вреда.
Каким должен быть испытательный срок? ▾
Отношения начинаются с испытательного срока, и он должен составлять не менее одного месяца и не более четырёх. Более длинный испытательный срок в договоре не соответствует закону.