Понять, обязаны ли вы вообще перерабатывать
Общей обязанности работать сверх согласованного времени нет. Нужно основание — договор, тариф, соглашение с советом предприятия или настоящая аварийная ситуация.
✓ Проверено: 11.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
› Подробности и советы
Границы ArbZG работают, даже когда вы согласны работать больше: это охрана труда, а не диспозитивное условие договора. Отказ от неё в договоре не действует.
Проверьте, есть ли у вас соглашение о рабочем времени с советом предприятия. Оно часто решает вопрос компенсации яснее, чем сам трудовой договор.
Полезные инструменты
- BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales legal-info
Министерство труда: официальные разъяснения по трудовому праву, отпуску и рабочему времени.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Может ли работодатель просто приказать остаться? ▾
Право указаний охватывает содержание, исполнение, время и место работы, но объём согласованного рабочего времени им не расширяется. Обязанность перерабатывать возникает из договора, тарифа, соглашения предприятия или из настоящей чрезвычайной ситуации.
Какие границы ставит закон? ▾
Рабочее время в будний день не должно превышать восьми часов. До десяти его можно продлить только тогда, когда в среднем за шесть календарных месяцев или за 24 недели восемь часов в будний день не превышены.
Что значит «в среднем»? ▾
Что переработку надо компенсировать в пределах периода выравнивания: длинные дни допустимы, если внутри полугода или 24 недель средняя остаётся в норме. Это правило охраны труда, оно действует независимо от того, оплачены часы или нет.
Причём здесь производственный совет? ▾
Если нет закона или тарифа по этому вопросу, совет соучаствует во временном удлинении или сокращении обычного рабочего времени предприятия. Переработка без его участия — не только ваш спор с работодателем.
А если в договоре написано «переработки возможны»? ▾
Такая фраза сама по себе не отвечает на два главных вопроса: сколько часов и как они компенсируются. Именно эти два условия и определяют, что вам полагается — деньги или свободное время.