Слово «мини» относится только к деньгам и взносам — не к правам. Если работодатель отказывает в отпуске или больничном, Minijob-Zentrale и Zoll (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) принимают жалобы, а задним числом права взыскиваются за 3 года.
Minijob: полные права работника
Юридически Minijob — обычный трудовой договор в неполное время. Отпуск, больничный, праздничные и защита от увольнения действуют полностью — об этом «забывает» каждый второй работодатель.
✓ Проверено: 18.07.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
ВЕДОМСТВО
Minijob-Zentrale
Публично-правовой органОформление, взносы и вопросы по мини-джобам — Minijob-Zentrale (Knappschaft-Bahn-See).
› Подробности и советы
👨🏻💻
Макс советует:
Заболел — получил 6 недель Lohnfortzahlung на 100 процентов, как все. Слово «мини» относится только к деньгам и взносам, не к правам. Отказали в больничном — жалоба в Minijob-Zentrale.
👩🏼💼
Леа советует:
После 6 месяцев в фирме от 10 сотрудников действует Kündigungsschutzgesetz — «мини» не значит «увольняемый в любой момент». Права взыскиваются задним числом за 3 года, если работодатель их нарушал.
Полезные инструменты
- BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales legal-info
Министерство труда: официальные разъяснения по трудовому праву, отпуску и рабочему времени.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Праздник выпал на мой рабочий день — день пропал? ▾
Нет: праздничные, приходящиеся на ваши рабочие дни, оплачиваются (§ 2 EntgFG). Требование «отработай в другой день» незаконно.
Работодатель говорит: в Minijob отпуск не положен. ▾
Это ложь, к сожалению массовая. Право на оплачиваемый отпуск (§ 1 BUrlG) распространяется на всех работников. При пятидневке с двумя рабочими днями — минимум 8 оплачиваемых дней в год, неиспользованное при уходе компенсируется деньгами.
Положено ли мне Arbeitszeugnis? ▾
Да, как любому работнику: при завершении миниджоба вы вправе получить письменную доброжелательную характеристику (§ 109 GewO). Она пригодится для следующего трудоустройства.