Das Mini bezieht sich nur auf Geld und Abgaben — nicht auf Rechte. Verweigert der Arbeitgeber Urlaub oder Lohnfortzahlung, nehmen Minijob-Zentrale und Zoll Beschwerden an; Ansprüche lassen sich 3 Jahre rückwirkend durchsetzen.
Minijob: Volle Arbeitnehmerrechte
Rechtlich ist der Minijob normale Teilzeit. Urlaub, Lohnfortzahlung, Feiertage und Kündigungsschutz gelten voll — jeder zweite Arbeitgeber vergisst das.
✓ Geprüft: 18.7.2026
WAS ZU TUN
BEHÖRDE
Minijob-Zentrale
Öffentlich-rechtliche KörperschaftAnmeldung, Beiträge und alle Fragen rund um Minijobs laufen über die Minijob-Zentrale (Knappschaft-Bahn-See).
› Details und Tipps
👨🏻💻
Max empfiehlt:
Krank geworden — 6 Wochen Lohnfortzahlung zu 100 Prozent wie alle. Das Mini bezieht sich nur auf Geld und Abgaben, nicht auf Rechte. Urlaub verweigert — Beschwerde bei der Minijob-Zentrale.
👩🏼💼
Lea empfiehlt:
Nach 6 Monaten im Betrieb ab 10 Beschäftigten gilt das Kündigungsschutzgesetz — Mini heißt nicht jederzeit kündbar. Ansprüche lassen sich 3 Jahre rückwirkend durchsetzen.
Nützliche Tools
- BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales legal-info
Bundesarbeitsministerium: amtliche Erläuterungen zu Arbeitsrecht, Urlaub und Arbeitszeit.
HÄUFIGE FRAGEN
Feiertag fällt auf meinen Arbeitstag — Pech? ▾
Nein: Feiertage an regulären Arbeitstagen werden bezahlt (§ 2 EntgFG). Nacharbeiten lassen ist unzulässig.
Der Chef sagt: Im Minijob gibt es keinen Urlaub. ▾
Eine leider verbreitete Falschauskunft. Bezahlter Urlaub (§ 1 BUrlG) steht jedem Arbeitnehmer zu. Bei zwei Arbeitstagen pro Woche mindestens 8 bezahlte Tage im Jahr, Resturlaub wird beim Ausscheiden ausgezahlt.
Steht mir ein Arbeitszeugnis zu? ▾
Ja, wie jedem Arbeitnehmer: Bei Ende des Minijobs haben Sie Anspruch auf ein schriftliches, wohlwollendes Zeugnis (§ 109 GewO). Es zählt für die nächste Bewerbung.