Deutschland Kompass
↰ Statusfeststellungsverfahren: как определяют статус исполнителя
ПРОЦЕСС

Понять, о чём вообще спор

Закон различает занятость по указаниям и настоящую самостоятельность. От того, что окажется на бумаге, зависят взносы, страхование и деньги за прошлые годы.

✓ Проверено: 11.08.2026

ЧТО ДЕЛАТЬ

ВЕДОМСТВО

Deutsche Rentenversicherung (DRV)

Публично-правовой орган

Пенсия, Kontenklärung, реабилитация — Deutsche Rentenversicherung. Личная консультация и онлайн-сервисы (eService).

Следующий шаг →
Подробности и советы
👨🏻‍💻
Макс советует:

Соберите доказательства самостоятельности заранее: договоры с другими заказчиками, счета, собственный сайт, оборудование. Через год после начала работы такие следы собрать намного труднее.

👩🏼‍💼
Леа советует:

Смотрите не на слово «Freelancer» в договоре, а на календарь. Если рабочее время определяет заказчик и место работы его, спор скорее всего будет именно об этом.

Полезные инструменты

  • BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales legal-info

    Министерство труда: официальные разъяснения по трудовому праву, отпуску и рабочему времени.


ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Что закон считает занятостью?

Занятость — это несамостоятельный труд, прежде всего в трудовом отношении. Признаками закон называет работу по указаниям и включённость в организацию труда того, кто эти указания даёт.

Значит, всё решает договор?

Нет. Решение принимается по совокупной оценке всех обстоятельств конкретного случая. Название договора важно меньше, чем то, как отношения выглядят на практике.

Кто чаще всего попадает в это производство?

Тот, кто работает на одного заказчика в его помещении и по его графику: курьеры, монтажники, ИТ-специалисты на длительных проектах, преподаватели, медработники на подмене. И отдельно — родственники работодателя и ведущие дела участники GmbH.

Кому платить, если статус переквалифицируют?

Долг по общему взносу социального страхования лежит на работодателе. Долю занятого он может получить только вычетом из зарплаты, причём пропущенный вычет догоняет лишь при трёх ближайших выплатах.

Это то же самое, что проверка у работодателя?

Нет. Проверка по § 28p SGB IV идёт у работодателя за прошедшие годы и охватывает все его выплаты. Здесь речь об одном конкретном отношении и о вопросе, каким оно является по закону.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ

Продолжение — в Telegram

Ежедневные разборы немецкой бюрократии: штрафы, дедлайны, лайфхаки и новые генераторы документов. Подпишитесь, чтобы не искать это всё заново.

Поделиться

Telegram Email