Neben dem Geld für Geleistetes entscheidet sich ein zweites Schicksal: das des Arbeitsverhältnisses selbst. Dafür gelten eigene Fristen, und sie decken sich nicht mit den zwei Monaten für den Antrag.
Das Arbeitsverhältnis in der Insolvenz endet nicht von selbst
Die Insolvenz beendet das Arbeitsverhältnis nicht automatisch. Der Verwalter kann mit verkürzter Frist kündigen, und für die Klage bleiben drei Wochen.
✓ Geprüft: 2.8.2026
WAS ZU TUN
DOKUMENTE 3
› Details und Tipps
👨🏻💻
Max empfiehlt:
Ich bin nach der Nachricht von der Insolvenz nicht mehr zur Arbeit gegangen und hielt das für selbstverständlich. Der Vertrag lief aber weiter, und meine Fehltage musste ich erklären.
👩🏼💼
Lea empfiehlt:
Halten Sie die zwei Stränge auseinander: Das Geld für vergangene Monate läuft über die Agentur, das Schicksal des Vertrags über den Verwalter. Die Fristen sind verschieden und laufen gleichzeitig.
HÄUFIGE FRAGEN
Endet das Arbeitsverhältnis mit der Verfahrenseröffnung? ▾
Nein. Die Eröffnung des Verfahrens beendet das Arbeitsverhältnis nicht. Es läuft weiter, bis eine Seite kündigt, und die Pflichten daraus bestehen fort.
Welche Kündigungsfrist gilt im Verfahren? ▾
Die Insolvenzordnung sieht vor, dass das Dienstverhältnis ohne Rücksicht auf eine vereinbarte Vertragsdauer oder einen Ausschluss der ordentlichen Kündigung gekündigt werden kann; die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende, wenn nicht eine kürzere Frist maßgeblich ist.
Was tun, wenn die Kündigung fehlerhaft erscheint? ▾
Dann gilt die allgemeine arbeitsrechtliche Frist: Die Klage beim Arbeitsgericht ist innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung zu erheben. Diese Frist ist hart und hängt nicht am laufenden Insolvenzverfahren.
Lohnt ein Schadenersatzverlangen bei Kündigung durch den Verwalter? ▾
Das Gesetz sieht vor, dass die andere Seite wegen der vorzeitigen Beendigung als Insolvenzgläubiger Schadenersatz verlangen kann. Ob sich das praktisch lohnt, hängt davon ab, was im Verfahren überhaupt zur Verteilung kommt.