Vor dem Gang zum Gericht sind zwei Dinge zu klären: ob der Anspruch nach den Fristen Ihres Vertrags überhaupt noch besteht und ob die Aufzeichnungen reichen, um die Stunden tageweise darzulegen. Beides gehört vor den Fristablauf, nicht danach — eine Ausschlussfrist wird nicht wiedereingesetzt. Eine telefonische Erstberatung wie KLUGO↗ ordnet die Verfallklausel ein und zeigt, was in die Geltendmachung gehört. Beachten Sie die Besonderheit des Arbeitsgerichts: im Urteilsverfahren der ersten Instanz werden Anwaltskosten der obsiegenden Partei nicht erstattet, die Kostenfrage rechnet man daher vorher.
Zahlung verlangen und über den Gang zum Gericht entscheiden
Der Weg ist kurz: schriftliche Geltendmachung mit Zahlen, bei Ablehnung das Arbeitsgericht. Dessen Besonderheit: in der ersten Instanz zahlt jede Seite ihren Anwalt selbst.
✓ Geprüft: 11.8.2026
WAS ZU TUN
› Details und Tipps
👨🏻💻
Max empfiehlt:
Rechnen Sie den Streitwert samt Kosten: bei kleinen Beträgen ist schriftlicher Druck über den Betriebsrat sinnvoller als ein Prozess, in dem der Anwalt nicht erstattet wird.
👩🏼💼
Lea empfiehlt:
Eine Forderung mit Tagestabelle wirkt völlig anders als ein Brief „mir stehen Überstunden zu“. Das Erste wird oft ohne Gericht bezahlt, das Zweite ignoriert.
Nützliche Tools
- BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales legal-info
Bundesarbeitsministerium: amtliche Erläuterungen zu Arbeitsrecht, Urlaub und Arbeitszeit.
HÄUFIGE FRAGEN
Womit beginnt die Durchsetzung? ▾
Mit einer schriftlichen Geltendmachung beim Arbeitgeber, die Zeitraum, Stunden je Tag und Betrag nennt. Sie wahrt zugleich die Ausschlussfrist, wenn Vertrag oder Tarif eine vorsehen.
Was kostet das Arbeitsgericht? ▾
Die Besonderheit: im Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs besteht kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Erstattung der Kosten für einen Prozessbevollmächtigten. Auch bei einem Sieg zahlen Sie Ihren Anwalt also selbst — das gehört in die Rechnung.
Braucht man einen Anwalt? ▾
In der ersten Instanz ist Vertretung nicht vorgeschrieben. Gestritten wird aber über die tageweise Darlegung der Stunden und die Auslegung von Klauseln, weshalb sich eine Einschätzung meist schon vor der Klage rechnet.
Was passiert im ersten Termin? ▾
Das Verfahren beginnt mit der Güteverhandlung, in der das Gericht eine gütliche Einigung versucht. Ein erheblicher Teil der Überstundenfälle endet genau dort mit einer Einigung über den Betrag.
Wobei hilft der Betriebsrat? ▾
Er ist bei der betrieblichen Arbeitszeit beteiligt und kann die Zeiterfassung überprüfen. Ihre Einzelklage führt er nicht, aber Druck auf das systemische Problem löst häufig auch den Einzelfall.