Понять, что именно можно требовать
Закон даёт деньги, а не рабочее место. Возмещение вреда и компенсацию за неимущественный вред — да; требования принять на работу или повысить — нет.
✓ Проверено: 11.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
› Подробности и советы
Формулируйте требование двумя пунктами сразу — вред и компенсация. Заявленное только одно требование позже не расширяют бесплатно: второе может упереться в тот же двухмесячный срок.
Суммы из газетных заголовков про «компенсацию в три оклада» относятся к отдельным делам. Норма говорит только о пределе в одном случае, а не о размере вашей компенсации.
Полезные инструменты
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes legal-info
Федеральное ведомство по борьбе с дискриминацией: бесплатная консультация по AGG и карта местных консультационных центров.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Что можно требовать при нарушении запрета? ▾
Работодатель обязан возместить возникший вред, если он отвечает за нарушение обязанности. Кроме того, за вред, который не является имущественным, работник может требовать соразмерной денежной компенсации.
Откуда взялись три месячных оклада? ▾
Это предел компенсации в одном конкретном случае: при непринятии на работу она не может превышать три месячных оклада, если соискателя не взяли бы и при отборе без ущемления. Как общий тариф это число не работает.
Могу ли я потребовать взять меня на работу? ▾
Нет. Закон прямо говорит: нарушение запрета ущемления не даёт права на заключение трудового или ученического договора либо на повышение, если такое право не следует из другого основания.
Что можно требовать по гражданской сделке? ▾
Устранения нарушения, а при угрозе повторения — запрета поведения. Дополнительно возмещение вреда и, за неимущественный вред, соразмерную денежную компенсацию.
Работает ли отказ от прав в договоре? ▾
Нет. На соглашение, отступающее от запрета ущемления, ущемляющая сторона ссылаться не может, а условия трудовых договорённостей против запрета недействительны.