Deutschland Kompass
ПРОЦЕСС

Arbeitsvertrag: Трудовой договор

Проверьте ключевые пункты до подписания: пробный период, срок, зарплата, отпуск, конкурентная оговорка.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Что это и когда делать

Arbeitsvertrag — юридическая основа трудовых отношений. Подписывайте только после внимательного прочтения. Немецкое трудовое право защищает работника, но только если вы знаете свои права и не подписали лишнего.

Что проверить до подписания

  1. Bruttogehalt — сумма до вычетов (налоги, страховки ~40% отнимут от брутто)
  2. Probezeit — максимум 6 месяцев, обычно 3
  3. Urlaubstage — по закону минимум 20 дней (при 5-дневной неделе), в среднем по рынку 25–30
  4. Arbeitszeit — стандарт 40 ч/нед, сверхурочные должны компенсироваться или оплачиваться
  5. Wettbewerbsverbot — обязательна компенсация ≥50% зарплаты

Типичные ошибки

👨🏻‍💻
Макс советует:

Подписал Wettbewerbsverbot без понимания. Ушёл в стартап — бывший работодатель прислал предупреждение. Оказалось, запрет действовал 12 месяцев. Юрист стоил 2000 €. Читайте §74 HGB перед подписанием.

👩🏼‍💼
Леа советует:

Не проверила, входит ли дорога домой в Arbeitszeit. Оказалось, нет — 2 часа в день не считаются рабочими. При переговорах надо отдельно оговаривать компенсацию за длинный путь или home office.

Следующий шаг →

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Какой стандартный испытательный срок (Probezeit) в Германии?

По §622 BGB максимум 6 месяцев. В течение Probezeit можно уволить с уведомлением за 2 недели (с любой стороны). После Probezeit действует стандартный Kündigungsfrist: 4 недели к 15-му числу или концу месяца — для первых 2 лет работы.

Что такое Wettbewerbsverbot и должен ли я его подписывать?

Конкурентная оговорка запрещает работать у конкурентов после увольнения (до 2 лет). Чтобы быть действительной, работодатель ОБЯЗАН выплачивать компенсацию — минимум 50% последнего Bruttogehalt за каждый месяц запрета (§74 HGB). Без компенсации оговорка недействительна. Читайте внимательно.

Обязательно ли иметь письменный трудовой договор?

С 2022 года (NachweisG) — да: работодатель обязан выдать письменное подтверждение условий работы не позднее 1-го рабочего дня. На практике большинство компаний подписывают полный Arbeitsvertrag заранее. Требуйте его до начала работы.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ