Проверьте ключевые пункты до подписания: пробный период, срок, зарплата, отпуск, конкурентная оговорка.
✓ Проверено: 15.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
Что это и когда делать
Arbeitsvertrag — юридическая основа трудовых отношений. Подписывайте только после внимательного прочтения. Немецкое трудовое право защищает работника, но только если вы знаете свои права и не подписали лишнего.
Что проверить до подписания
Bruttogehalt — сумма до вычетов (налоги, страховки ~40% отнимут от брутто)
Probezeit — максимум 6 месяцев, обычно 3
Urlaubstage — по закону минимум 20 дней (при 5-дневной неделе), в среднем по рынку 25–30
Arbeitszeit — стандарт 40 ч/нед, сверхурочные должны компенсироваться или оплачиваться
Подписал Wettbewerbsverbot без понимания. Ушёл в стартап — бывший работодатель прислал предупреждение. Оказалось, запрет действовал 12 месяцев. Юрист стоил 2000 €. Читайте § 74 HGB перед подписанием.
👩🏼💼
Леа советует:
Не проверила, входит ли дорога домой в Arbeitszeit. Оказалось, нет — 2 часа в день не считаются рабочими. При переговорах надо отдельно оговаривать компенсацию за длинный путь или home office.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Какой стандартный испытательный срок (Probezeit) в Германии?▾
По § 622 BGB максимум 6 месяцев. В течение Probezeit можно уволить с уведомлением за 2 недели (с любой стороны). После Probezeit действует стандартный Kündigungsfrist: 4 недели к 15-му числу или концу месяца — для первых 2 лет работы.
Что такое Wettbewerbsverbot и должен ли я его подписывать?▾
Конкурентная оговорка запрещает работать у конкурентов после увольнения (до 2 лет). Чтобы быть действительной, работодатель ОБЯЗАН выплачивать компенсацию — минимум 50% последнего Bruttogehalt за каждый месяц запрета (§ 74 HGB). Без компенсации оговорка недействительна. Читайте внимательно.
Обязательно ли иметь письменный трудовой договор?▾
Подтверждение условий обязательно (NachweisG), но сроки ступенчатые: имя и адреса сторон, дата начала, место работы, описание работы, зарплата и рабочее время — не позднее первого рабочего дня; часть условий — до 7-го календарного дня; остальное — в течение месяца. ⚠️ Форма изменилась: с 2025 года § 2 Abs. 1 Satz 2 NachwG разрешает Textform и отправку по электронной почте, если документ доступен, сохраняем, распечатываем и работодатель просит подтвердить получение. То есть PDF на почту теперь законен — бумага с подписью больше не обязательна (исключение — отрасли из § 2a SchwarzArbG). Свой полный Arbeitsvertrag всё равно требуйте до начала работы.