Krankenkasse: Выбор медицинской страховки
Наёмные сотрудники обязаны застраховаться. Выберите кассу до первого рабочего дня — по умолчанию работодатель выбирает сам.
ЧТО ДЕЛАТЬ
Что это и когда делать
Каждый наёмный сотрудник в Германии обязан иметь медицинскую страховку. Большинство — в системе GKV. Сообщите работодателю название выбранной кассы до первого рабочего дня — иначе вас запишут автоматически.
Типичные ошибки
Не выбрал кассу вовремя — записали в AOK по умолчанию. Не страшно, но у TK лучше приложение и английская поддержка. Потратил год, чтобы переключиться. Проверьте Zusatzleistungen заранее.
Думала, что DAK и TK — одно и то же. У TK бесплатный онлайн-переводчик для врачей и поддержка на английском. Для иностранцев это критично в первые месяцы. Сравните сервис, не только взнос.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Какие Krankenkassen бывают и чем они отличаются? ▾
Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) — обязательная страховка, взнос ~14,6% от зарплаты (делится с работодателем пополам). Крупные кассы: TK, AOK, Barmer, DAK. Все покрывают базовый пакет по закону. Private Krankenversicherung (PKV) — частная, доступна при доходе выше 69 300 € в год (2024). Для большинства новых сотрудников — GKV.
Можно ли сменить Krankenkasse после трудоустройства? ▾
Да, минимум через 12 месяцев членства (с 2021 года). Смена — подать заявку в новую кассу, она сама уведомит старую. Смена не прерывает страховое покрытие.
Что будет, если не выбрать кассу самостоятельно? ▾
Работодатель зарегистрирует вас в любой доступной GKV. Это законно, но не всегда оптимально — кассы различаются дополнительными услугами (Zusatzleistungen): стоматология, остеопатия, онлайн-психотерапия.