Наёмные сотрудники обязаны застраховаться. Выберите кассу до первого рабочего дня — по умолчанию работодатель выбирает сам.
✓ Проверено: 15.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
Каждый наёмный сотрудник в Германии обязан иметь медицинскую страховку. Большинство — в системе GKV. Сообщите работодателю название выбранной кассы до первого рабочего дня — иначе вас запишут автоматически.
Сколько платит фрилансер, почему туристическая страховка не считается и как не накопить долг перед кассой
Не выбрал кассу вовремя — записали в AOK по умолчанию. Не страшно, но у TK лучше приложение и английская поддержка. Потратил год, чтобы переключиться. Проверьте Zusatzleistungen заранее.
Думала, что DAK и TK — одно и то же. У TK бесплатный онлайн-переводчик для врачей и поддержка на английском. Для иностранцев это критично в первые месяцы. Сравните сервис, не только взнос.
Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) — обязательная страховка, общая ставка 14,6 % от брутто, делится с работодателем пополам. ⚠️ Но 14,6 % — не вся сумма: каждая касса берёт сверху свой Zusatzbeitrag, в 2026 году в среднем 2,9 % (разброс касс примерно 2,2–4,4 %), он тоже делится пополам. Плюс отдельно Pflegeversicherung 3,6 % (бездетным с 23 лет +0,6 %). Крупные кассы: TK, AOK, Barmer, DAK. Все покрывают базовый пакет по закону. Private Krankenversicherung (PKV) — частная, доступна при доходе выше 77 400 € в год (JAEG 2026). Для большинства новых сотрудников — GKV.
Да, минимум через 12 месяцев членства (с 2021 года). Смена — подать заявку в новую кассу, она сама уведомит старую. Смена не прерывает страховое покрытие.
Работодатель зарегистрирует вас в любой доступной GKV. Это законно, но не всегда оптимально — кассы различаются дополнительными услугами (Zusatzleistungen): стоматология, остеопатия, онлайн-психотерапия.