Arbeitsvertrag: Den Arbeitsvertrag prüfen
Prüfen Sie vor der Unterschrift: Probezeit, Gehalt, Urlaubstage und Wettbewerbsklausel.
WAS ZU TUN IST
Was ist das und wann handeln?
Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Unterschreiben Sie erst nach sorgfältiger Prüfung. Das deutsche Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer – aber nur, wenn Sie Ihre Rechte kennen.
Was vor der Unterschrift prüfen
- Bruttogehalt – Betrag vor Abzügen (Steuern und Sozialabgaben nehmen ca. 40 % weg)
- Probezeit – maximal 6 Monate, meist 3
- Urlaubstage – gesetzlich mindestens 20 Tage (bei 5-Tage-Woche), marktüblich 25–30
- Arbeitszeit – Standard 40 Std./Woche, Überstunden müssen kompensiert oder vergütet werden
- Wettbewerbsverbot – Entschädigung ≥ 50 % des Gehalts ist Pflicht
Typische Fehler
Ich habe das Wettbewerbsverbot unterschrieben, ohne es zu verstehen. Als ich zu einem Start-up wechselte, kam eine Abmahnung vom alten Arbeitgeber. Das Verbot galt 12 Monate. Der Anwalt kostete 2.000 €. Lesen Sie §74 HGB, bevor Sie unterschreiben.
Ich habe nicht geprüft, ob der Arbeitsweg zur Arbeitszeit zählt. Tut er nicht – 2 Stunden täglich zählen nicht als Arbeitszeit. Home-Office oder Wegkompensation muss separat verhandelt werden.
HÄUFIGE FRAGEN
Wie lange ist die Probezeit in Deutschland üblicherweise? ▾
Laut §622 BGB maximal 6 Monate, meist 3. Während der Probezeit können beide Seiten mit 2 Wochen Frist kündigen. Danach gilt die gesetzliche Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende für die ersten 2 Beschäftigungsjahre.
Was ist das Wettbewerbsverbot und muss ich es unterzeichnen? ▾
Eine Wettbewerbsklausel untersagt die Arbeit bei Konkurrenten nach dem Ausscheiden (bis zu 2 Jahre). Um wirksam zu sein, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen – mindestens 50 % des letzten Bruttogehalts pro Monat (§74 HGB). Ohne Entschädigung ist die Klausel unwirksam.
Muss der Arbeitsvertrag schriftlich vorliegen? ▾
Seit 2022 (NachweisG): Ja – der Arbeitgeber muss spätestens am ersten Arbeitstag eine schriftliche Bestätigung der Arbeitsbedingungen aushändigen. Fordern Sie den vollständigen Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn an.