Die Frist prüfen, in der der Anspruch verfällt
Hier geht das Geld am häufigsten verloren. Die regelmäßige Verjährung beträgt drei Jahre, doch Vertrag oder Tarif setzen meist eine deutlich kürzere Ausschlussfrist.
✓ Geprüft: 11.8.2026
WAS ZU TUN
› Details und Tipps
Suchen Sie das Wort Ausschluss oder Verfall am ersten Arbeitstag im Vertrag, nicht am letzten. Dieser Absatz ist mehr wert als die Gehaltshöhe, wenn Stunden auflaufen.
Die zweistufige Klausel ist tückisch: viele schicken das Schreiben, bekommen eine Absage und geben Ruhe — während die zweite Frist für die Klage bereits läuft.
Nützliche Tools
- BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales legal-info
Bundesarbeitsministerium: amtliche Erläuterungen zu Arbeitsrecht, Urlaub und Arbeitszeit.
HÄUFIGE FRAGEN
Was ist eine Ausschlussfrist? ▾
Eine Klausel im Vertrag oder Tarif, nach der ein Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb der genannten Frist geltend gemacht wird. Anders als die Verjährung wirkt sie von selbst und wird vom Gericht ohne Einrede berücksichtigt.
Wie viel Zeit lässt eine solche Klausel? ▾
Häufig drei Monate ab Fälligkeit, nicht selten in zwei Stufen: erst schriftliche Geltendmachung, dann Klage innerhalb einer neuen Frist. Die genaue Dauer steht in Ihrem Vertrag und kann länger oder kürzer ausfallen.
Und wenn keine Klausel im Vertrag steht? ▾
Dann gilt die regelmäßige Verjährung von drei Jahren. Sie beginnt nach den allgemeinen Regeln mit dem Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und Sie von den Umständen wussten.
Verlängern Verhandlungen mit dem Arbeitgeber die Frist? ▾
Mündliche Zusagen, man rechne später ab, halten eine Ausschlussfrist nicht an. Praktische Folgerung: schriftlich geltend machen und parallel weiterverhandeln.
Wie macht man den Anspruch richtig geltend? ▾
Schriftlich, mit Zeitraum, Stundenzahl und Betrag, und so, dass der Zugang nachweisbar ist. Ein allgemeines „bitte Überstunden auszahlen“ ohne Zahlen wahrt die Frist meist nicht.