Собрать индиции — доказывать придётся не вам
Закон не требует доказывать дискриминацию до конца. Достаточно индиций, позволяющих её предположить: тогда отсутствие нарушения доказывает другая сторона.
✓ Проверено: 11.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
› Подробности и советы
Записывайте разговор в тот же день своими словами, с датой и участниками. Такие записи не доказательство сами по себе, но они удерживают детали, из которых потом складываются индиции.
Копия объявления о вакансии живёт недолго: страницы снимают через несколько недель. Сохраните её сразу в виде файла со видимой датой, а не ссылкой.
Полезные инструменты
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes legal-info
Федеральное ведомство по борьбе с дискриминацией: бесплатная консультация по AGG и карта местных консультационных центров.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Что достаточно доказать? ▾
Индиции, позволяющие предположить ущемление по признаку из закона. Если они доказаны, бремя доказывания того, что нарушения не было, лежит на другой стороне. Это ключевая норма всего закона.
Что вообще годится как индиция? ▾
Формулировка объявления о вакансии, фразы на собеседовании, статистика в отделе, разница в оплате при равной работе, последовательность событий вокруг беременности или заявления об инвалидности, переписка. Совокупность работает лучше одной детали.
Куда жаловаться внутри фирмы? ▾
Закон даёт право жалобы в компетентные подразделения предприятия, если работник чувствует ущемление со стороны работодателя, руководителей, коллег или третьих лиц. Жалобу обязаны проверить и сообщить результат.
Не навредит ли жалоба? ▾
Закон запрещает ущемлять работника за использование своих прав и за отказ выполнить противоречащее закону указание. Та же защита распространяется на тех, кто поддерживает работника, и на свидетелей.
Обязан ли работодатель что-то делать заранее? ▾
Да, закон возлагает на него обязанности по защите от ущемления, включая обучение работников и доведение норм до сведения — например, вывешивание в подходящем месте предприятия.