Заявить требование в два месяца письменно
Это самый узкий проход маршрута. Требование, не заявленное письменно в двухмесячный срок, гаснет, даже когда сама дискриминация очевидна.
✓ Проверено: 11.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
› Подробности и советы
Отправляйте требование так, чтобы получение фиксировалось: заказным с уведомлением или через фирменный канал документооборота. Спор о дате получения хуже спора о самом деле.
Два месяца — с получения отказа, а не с того дня, когда вы узнали, кого взяли вместо вас. Люди узнают о настоящей причине через полгода и приходят с готовым делом к закрытому сроку.
Полезные инструменты
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes legal-info
Федеральное ведомство по борьбе с дискриминацией: бесплатная консультация по AGG и карта местных консультационных центров.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
С какого дня считаются два месяца? ▾
При заявке на работу или при повышении — с получения отказа. В остальных случаях ущемления — с момента, когда работник узнал об ущемлении. Тарифные партнёры могут договориться о другом сроке.
Достаточно ли позвонить или написать письмо по электронной почте? ▾
Закон требует заявить требование письменно. Форма важна не сама по себе: смысл в том, чтобы позже можно было доказать и содержание, и дату получения.
Что если срок пропущен? ▾
В трудовых делах требование по этому закону погашается. В гражданско-правовых делах срок тоже два месяца, но там закон допускает более позднее заявление, если пропуск произошёл без вины заявителя.
Сколько времени на сам иск? ▾
Иск о компенсации по этому закону подаётся в течение трёх месяцев после того, как требование было заявлено письменно. То есть два срока идут друг за другом, а не одновременно.
Можно ли сначала пожаловаться внутри фирмы, а потом заявить требование? ▾
Да, и это разумный порядок, но внутренняя жалоба двухмесячный срок не продлевает. Их надо вести параллельно, а не последовательно.