Первое, что нужно знать: в острой ситуации у вас есть право просто не выйти на работу до десяти рабочих дней. Это не отпуск по договорённости и не больничный — это отдельное право, для которого достаточно уведомить работодателя.
Экстренный случай: до десяти дней сразу
Когда с близким что-то случилось внезапно, закон даёт право не выходить на работу до десяти рабочих дней. Разрешения работодателя для этого не требуется.
✓ Проверено: 01.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
› Подробности и советы
👨🏻💻
Макс советует:
Я в первый день просто позвонил и сказал, что беру эти дни. Не спрашивал — уведомлял, и именно так это и устроено по закону.
👩🏼💼
Леа советует:
Заявление на выплату в кассу подавайте сразу, а не после того, как всё уляжется. Ретроспективно эти дни оформляются заметно тяжелее.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Нужно ли разрешение работодателя? ▾
Нет. Закон даёт право отсутствовать до десяти рабочих дней, когда нужно организовать уход за близким в острой ситуации. Работодателя надо уведомить сразу и сообщить о предполагаемой длительности, но согласовывать право не требуется.
Оплачиваются ли эти дни? ▾
Работодатель обязан платить не во всех случаях, зато предусмотрена отдельная выплата из страхования по уходу за период отсутствия. Заявление подаётся в кассу по уходу того человека, за которым ухаживают, и лучше не затягивать.
Кто считается близким родственником? ▾
Круг определён законом и он шире, чем ожидают: родители, дети, супруги, партнёры, братья и сёстры, бабушки и дедушки, а также ряд родственников супруга. Уточнять его стоит по закону, а не по представлениям работодателя.
Можно ли использовать эти дни по частям? ▾
Да, десять рабочих дней не обязаны идти подряд. Но право предусмотрено для острой ситуации и организации ухода, а не как общий резерв отгулов — и рассчитано на одного нуждающегося в уходе человека.