МАРШРУТ

Уход за близким и работа

Десять экстренных дней без разрешения работодателя, освобождение до шести и до двадцати четырёх месяцев, беспроцентный заём и страховки.

✓ Проверено: 01.08.2026

Когда близкому человеку внезапно требуется уход, работа оказывается первым, что вступает в конфликт с ситуацией. Немецкое право отвечает на это набором прав, а не милостью работодателя: в острой ситуации можно просто не выйти на работу до десяти рабочих дней, а для долгого ухода предусмотрены освобождение и сокращение часов.

1

ШАГ

Экстренный случай: до десяти дней сразу

Когда с близким что-то случилось внезапно, закон даёт право не выходить на работу до десяти рабочих дней. Разрешения работодателя для этого не требуется.
2

ШАГ

Долгий уход: освобождение до шести и до двадцати четырёх месяцев

Для продолжительного ухода закон предусматривает полное освобождение от работы до шести месяцев и частичное — до двадцати четырёх. Сроки уведомления жёсткие.
3

ШАГ

Деньги и страховки на время ухода

Полное освобождение не оплачивается работодателем, но есть беспроцентный заём от государства. Отдельно надо не потерять медицинскую страховку и пенсионные начисления.

› Подробнее о маршруте

Маршрут из трёх шагов проходит эти инструменты по порядку: экстренные десять дней, для которых достаточно уведомления, долгое освобождение на срок до шести или двадцати четырёх месяцев с жёсткими сроками уведомления, и финансовая сторона — беспроцентный заём, медицинская страховка и пенсионные взносы.

Важная оговорка, которая рушит планы чаще всего: право на долгое освобождение зависит от размера предприятия, и для малых работодателей действуют исключения. Численность стоит выяснить до того, как обсуждать планы с семьёй, а не после.

ГДЕ ЧАЩЕ ВСЕГО ТЕРЯЮТ ДЕНЬГИ И ВРЕМЯ

Спрашивать разрешения на экстренные десять дней. Это право, а не просьба: работодателя уведомляют, а не уговаривают, и отказ здесь юридического значения не имеет.
Уведомить о долгом освобождении устно и в последний момент. Уведомление должно быть письменным и в установленный срок, иначе начало сдвигается.
Не проверить размер предприятия. Именно от него зависит, существует ли право на долгое освобождение вообще, и узнавать это после разговора с семьёй болезненно.
Не подать на беспроцентный заём заранее. Он выплачивается помесячно, и задним числом собрать весь период уже не получается.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ ПО МАРШРУТУ

Нужно ли согласие работодателя на десять экстренных дней?▾

Нет. Закон даёт право отсутствовать до десяти рабочих дней, когда в острой ситуации надо организовать уход за близким. Работодателя уведомляют немедленно и сообщают предполагаемую длительность, но согласовывать это право не требуется.

Оплачивается ли время ухода?▾

Экстренные дни покрываются отдельной выплатой из страхования по уходу, а долгое освобождение работодателем не оплачивается — вместо этого предусмотрен беспроцентный заём от государства, выплачиваемый помесячно и возвращаемый после окончания периода.

Защищено ли рабочее место?▾

Да, на время освобождения действует особая защита от увольнения, начинающаяся заранее и продолжающаяся до конца периода. Увольнение в это время возможно лишь в исключительных случаях и с согласия соответствующего органа.

ЧТО ОБЫЧНО ИДЁТ СЛЕДОМ

Работа (Arbeit)Персональный пошаговый чек-лист для начала работы в Германии: Steuer-ID, Krankenkasse, Sozialversicherung и Steuerklasse. Маршрут адаптируется под ваш сценарий — наёмный сотрудник или самозанятый.Смена больничной кассыСотни евро в год за одно заявление: когда смена выгодна, Sonderkündigungsrecht при повышении взноса и процедура, где всё делает новая касса.Vorsorge: доверенность и воляЕсли завтра авария или инсульт — супруг НЕ станет вашим представителем автоматически: суд назначит опекуна. Три бесплатных документа решают это заранее: Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung и Betreuungsverfügung.

Продолжение — в Telegram

Ежедневные разборы немецкой бюрократии: штрафы, дедлайны, лайфхаки и новые генераторы документов. Подпишитесь, чтобы не искать это всё заново.