Когда становится ясно, что уход нужен надолго, у закона есть два инструмента: полное освобождение на срок до полугода и сокращение часов на срок до двух лет. Оба требуют письменного уведомления в установленный срок и оба зависят от размера предприятия.
Долгий уход: освобождение до шести и до двадцати четырёх месяцев
Для продолжительного ухода закон предусматривает полное освобождение от работы до шести месяцев и частичное — до двадцати четырёх. Сроки уведомления жёсткие.
✓ Проверено: 01.08.2026
ЧТО ДЕЛАТЬ
› Подробности и советы
👨🏻💻
Макс советует:
Я думал, что достаточно устно предупредить за неделю. Оказалось, нужно письменно и заранее — из-за этого начало сдвинулось на месяц.
👩🏼💼
Леа советует:
Сразу спросите отдел кадров о численности предприятия. От неё зависит, есть ли у вас это право вообще, и лучше узнать это до разговора с семьёй.
Полезные инструменты
- Pflegeberatung care
Консультация по уходу: помогает подать заявление на степень ухода и подобрать услуги. Для застрахованных бесплатна по закону.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
В чём разница между двумя форматами? ▾
Один даёт полное или частичное освобождение на срок до шести месяцев, второй — сокращение рабочего времени на более длительный период, до двадцати четырёх месяцев, с сохранением минимального объёма занятости. Их можно комбинировать, но общая продолжительность ограничена.
На всех ли предприятиях это работает? ▾
Нет, право зависит от размера предприятия, и для малых работодателей действуют исключения. Проверить численность стоит до того, как строить планы: именно здесь чаще всего рушится ожидание.
За сколько нужно уведомить? ▾
Закон устанавливает срок уведомления, и он отличается для двух форматов. Уведомление подаётся письменно с указанием периода и объёма, а несоблюдение срока сдвигает начало освобождения.
Сохраняется ли рабочее место? ▾
Да, на время такого освобождения действует особая защита от увольнения. Она начинается заранее и продолжается до окончания периода, а увольнение в это время возможно лишь в исключительных случаях с согласия соответствующего органа.