Geld oder Freizeit: wie abgegolten wird
Das Gesetz kennt keinen einheitlichen Überstundensatz. Es kennt eine andere Regel: Arbeit, die den Umständen nach nur gegen Vergütung zu erwarten ist, wird vergütet.
✓ Geprüft: 11.8.2026
WAS ZU TUN
› Details und Tipps
Lassen Sie sich den Stundenstand monatlich per Mail oder im System bestätigen. So haben Sie eine Bestätigung des Arbeitgebers ohne Streit und ohne nachträgliche Bitte um einen Auszug.
Freizeitausgleich wird auf bessere Zeiten verschoben, und die kommen nicht: wächst der Saldo den dritten Monat, ist es vernünftiger, Stunden in Geld zu wandeln, solange die Frist läuft.
Nützliche Tools
- BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales legal-info
Bundesarbeitsministerium: amtliche Erläuterungen zu Arbeitsrecht, Urlaub und Arbeitszeit.
HÄUFIGE FRAGEN
Wer entscheidet über Geld oder Freizeit? ▾
Zuerst Vertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. Fehlt dort eine Regelung, greift die allgemeine Regel: eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist.
Wie viel wird pro Überstunde gezahlt? ▾
Einen gesetzlichen Satz gibt es nicht. Ist die Höhe nicht bestimmt, gilt die übliche Vergütung — in der Regel Ihr normaler Stundenlohn. Zuschläge darüber hinaus entstehen nur aus Tarif oder Vertrag.
Wirkt der Satz „alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“? ▾
Solche Klauseln prüfen die Gerichte auf Transparenz: bei Vertragsschluss muss erkennbar sein, wie viele Stunden abgegolten sein sollen. Eine grenzenlose Formulierung besteht diese Prüfung meist nicht, der Ausgang hängt aber am Wortlaut und an den Umständen.
Was ist besser, Freizeit oder Geld? ▾
Das ist nicht nur eine Geldfrage: Freizeitausgleich senkt das Risiko, Stunden beim Ausscheiden zu verlieren, Geld ist verlässlicher, wenn der Saldo über Jahre wächst. Wichtig ist, dass die gewählte Variante schriftlich festgehalten wird.
Was passiert mit dem Saldo bei Kündigung? ▾
Freizeit lässt sich dann nicht mehr nehmen, deshalb wird aus den Stunden meist ein Zahlungsanspruch. Genau hier taucht die Fristfrage auf: der Anspruch kann verfallen sein, bevor das Arbeitsverhältnis endet.