ROUTE
Duale Ausbildung: Platz, Vertrag, Geld
Betrieb plus Berufsschule, vergütet ab dem ersten Monat. Was im Vertrag stehen muss, was darin nichtig ist und welche Beihilfe zusteht.
✓ Geprüft: 2.8.2026
Die duale Ausbildung verbindet Arbeit im Betrieb auf Vertragsgrundlage mit Unterricht in der Berufsschule. Anders als ein Studium wird sie ab dem ersten Monat vergütet, und Auszubildende sind Vertragspartei und keine Studierenden. Für Zugewanderte ist das oft der kürzeste legale Weg in einen Beruf, und für Nicht-EU-Bürger existiert ein eigener Aufenthaltstitel zum Zweck der betrieblichen Ausbildung.
KOSTEN UND FRISTEN
Fristen, die Sie nicht verpassen dürfen
- Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragenDer Ausbildungsvertrag: Pflichtinhalt und nichtige Klauselnharte Frist
- Die Kündigung durch Auszubildende nach der Probezeit erfordert vier Wochen Frist und SchriftformPrüfung, Ende und vorzeitiger Ausstiegharte Frist
Die Beträge folgen den amtlichen Gebühren zum Prüfdatum des jeweiligen Schritts. In Ihrer Stadt kann der Satz abweichen — Details im Schritt selbst.
› Mehr über diese Route
Der Ausbildungsvertrag ist strenger geregelt als ein gewöhnlicher Arbeitsvertrag. Das Gesetz verlangt die Abfassung in Textform spätestens vor Ausbildungsbeginn und zählt den Mindestinhalt auf. Verbreitete Klauseln erklärt es unabhängig von der Unterschrift für nichtig: Vertragsstrafen, Entschädigungen für die Ausbildung, Beschränkungen der beruflichen Tätigkeit danach und die Beschränkung von Schadensersatzansprüchen.
Die Route aus fünf Schritten geht den Weg vollständig: was die duale Ausbildung ist und wem sie offensteht, was im Vertrag stehen muss und was darin nichtig ist, wie Vergütung, Mindestvergütung und Berufsausbildungsbeihilfe zusammenspielen, welche Pflichten der Betrieb gegenüber der Berufsschule hat und wie die Ausbildung endet — samt Regeln für den vorzeitigen Ausstieg.
BENÖTIGTE UNTERLAGEN
Alle möglichen Dokumente für diese Route
- Schulzeugnisse mit Übersetzung
- Lebenslauf
- Sprachnachweis, falls vorhanden
- Ausbildungsvertrag
- Ausbildungsplan
- Bestätigung der Eintragung
- Nachweise zu Einkommen und Ausgaben
- Antrag auf Beihilfe
- Stundenplan der Berufsschule
- Dienstplan des Betriebs
- Mitteilung über das Prüfungsergebnis
- Verlängerungsverlangen, falls nötig
WO AM HÄUFIGSTEN GELD UND ZEIT VERLOREN GEHEN
- Ohne abgefassten Vertrag zu arbeiten beginnen. Das Gesetz verlangt Textform spätestens vor Ausbildungsbeginn.
- An eine Vertragsstrafe für vorzeitiges Gehen glauben. Solche Vereinbarungen erklärt das Gesetz für nichtig.
- Vor Unterricht arbeiten, der vor 9 Uhr beginnt. Das ist ausdrücklich untersagt.
- Nach einer nicht bestandenen Prüfung auf eine automatische Verlängerung warten. Sie tritt nur auf Verlangen ein.
HÄUFIGE FRAGEN ZUR ROUTE
Womit beginnt die Suche nach einem Platz?▾
Mit der zuständigen Kammer der Branche: Sie führt das Verzeichnis ausbildungsberechtigter Betriebe, und ihre Listen sind verlässlicher als zufällige Anzeigen auf Portalen.
Wie lange dauert der ganze Weg?▾
Meist zwei bis dreieinhalb Jahre je nach Beruf. Eine vorzeitig bestandene Prüfung verkürzt, eine nicht bestandene verlängert um höchstens ein Jahr.
Ist das auch für Erwachsene und nicht nur für Schulabgänger?▾
Ja, Altersgrenzen kennt das Gesetz nicht. Die Auswahl trifft der Betrieb, und für Erwachsene mit Berufserfahrung ist eine Verkürzung häufig möglich.
Was tun, wenn der Betrieb sich nicht an die Regeln hält?▾
Die zuständige Kammer einschalten, die die Durchführung der Ausbildung überwacht. Das ist kostenfrei, braucht keinen Anwalt und wirkt meist schneller als alles andere.